有給について

[かぶ]

現在、薬局でパートの扶養内で働いています。（130万以内）
7年目です。

子供が大きくなってきたので、扶養から外れて、会社の社会保険に入れるように、週に30時間働きたいと思っています。
会社の就業規則に、週30時間以上のパートにも有給がある旨、記載がありました。

現在は短い就業時間ですが、たとえば入社8年半後の段階で、週に30時間働いている場合、有給はどのくらいもらえるのでしょうか。

入社半年、という扱いでの有給日数になるのでしょうか。

[kondo]

ご質問ありがとうございます。
これからは週30時間勤務という事でしょうか。
今までの累積があるはずなので本来は所轄の労働局や社会保険労務士の方にご質問されるのが一番確実です。

【参考】
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

どういった形で現在の会社さんが計算されているかわかりませんが、
仮に週2日勤務で働いていた場合、入社6か月で有休は3日付与となります。
少なくとも3日の有休はお持ちだと思われます。

基本的には会社の就業規則よりも法令の方が優先されますので、
まずは労働局にお聞きになって会社にご相談されるのが良いと思われます。

よろしくお願いします。

[かぶ]

お答え、どうもありがとうございました。
今は、週に2~3日、4.5時間程度、月50時間くらいで働いています。

今まではリフレッシュ休暇として、年に2日ほどありましたが、
この4月からリフレッシュ休暇は正社員のみ支給、パートは廃止、
有給は正社員と週30時間以上のパート社員に支給となり、
私は、リフレッシュ休暇も有給休暇もない状態になりました。

正社員の方から、残業も、条件がそろわないとつけてもらえない・・・
など聞いていて、少し、けちな会社なので、聞きにくい状態でいます。

[kondo]

私であれば労働局に相談して確証を得てから人事の方に相談してみます。
初めの回答で記載したURLの通り、常勤・非常勤問わず勤続6か月以上であれば有給休暇がないということはないです。
それは法令で定められており余程の事情がない限り会社都合での変更は不可です。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いします。

[投稿者]

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