42歳子供3人パート転職

[匿名]

42歳子供三人です。まだ、下の子が、3歳です。
一番下の子供の預け先が、決まったので4月から、パートで調剤薬局に週4で、入ることになりました。子供の行事や病気で、お休みはもらえますが、薬局の業務のやり方と、上司の人柄が、どうしても私には付いていけないなと感じています。
私がはいってから、もう、二人事務と、薬剤師が辞めています。もう一人事務の人も辞める予定のようです。まず、薬局の業務は、とにかく患者様を待たせてはいけないと、それは、とてもわかるのですが、驚くほど早く、棚からとった薬を、数だけとり、残りをしまおうとしても、しまうのなんて後で良いからと言うようなかんじです。
で、少しでも遅いとため息つかれてしまいます。
服薬指導も、のんびりしていると、次の方のかごをポンと置かれてしまいます。
まだ、調剤が終わってないのに、例えば一包化とか、軟膏の混合、粉など、作ってるから、先に服薬指導しといてと言う感じです。調剤するのが本当に焦ってしまうのです。
水剤作るとき手が震えてしまうくらい、それくらい、早く薬を出すんだという圧がすごくてあせります。
患者さんがドアから入って来る音にすぐに反応しなくてはいけなくて、入ってきたら、まだ、鞄から処方箋を出してもいないのに患者さんのそばに行き、処方箋預かりますねと言わなくてはいけなくて、たまに患者さんにびっくりされます。
薬局長の人柄は、混んでいないときはやさしいのですが、患者さんが何人か来て混んで来ると人が変わったように目付きがかわります。
それは仕方がないことなのかもしれませんが、辞めると言って辞める事が決まった薬剤師や事務には、本当に冷たくて、見ていて、心が痛みます。
私も辞めると言ったらこうなるのかなと、怖くなります。
私の考えが甘いのかもしれません。42歳という年齢と子持ちということを考えると、やはり、転職せずに続けたほうが良いのでしょうか？

[kondo]

ご質問ありがとうございます。

結論を先に書くと、今後1年以内で退職されるようでしたら今辞めてもそこまで変わりません。
退職しても良いと思います。
今の状態が続いても2~3年程度勤務できるという事でしたら今の職場を継続されるのも一つです。

職場の人数にもよりますが3か月で3名が退職されているのであれば、管理職の方に問題があるのだと思います。
他にも店舗があり異動が可能であれば人事や経営者の方に早めに相談してみましょう。
恐らく退職者がそれだけ続いているのであれば人事担当者の方も管理職の方に問題があるというのは理解されているはずなので、相談には乗ってくれるはずです。

辞めると伝えた後に対応が冷たくなるのは比較的見受けられるケースです。
特に経営者兼管理薬剤師の職場では「給料を払ってやっている」というスタンスの方もいらっしゃり、そうなると冷たい対応を取る方が多いです。

あくまで私が同じ立場であればですが、そこまで委縮して仕事を続けられる自信はないのですぐに辞めてしまいます。
契約条件によりますが3か月は試用期間になっていることが多いのでそのタイミングで辞めます。
不安であれば先に労働監督署などに退職方法を相談しておくのも一つです。

よろしくお願いします。

[匿名]

お返事ありがとうございます。
昨日も、出勤したら、また一人事務さんが辞めていました。そして新しい事務さんが昨日から入りました。４月から入って３ヶ月で、私が一番の古株になってしまいました。
今後のことの話がでたので、仕事を辞めたいという意思を伝えました。そしたら、次の人がいない、なかなか見つからないのにそんなことを言われても困ると、転職エージェントに高いお金を払ったのにどう思っているのか？と言われてしまいました。
会社と、転職サイトの間の契約金は、私が責任をとらなきゃいけないものでしょうか？

[kondo]

転職サイトと会社の契約は匿名さんには無関係です。
「紹介会社さんとの契約なので紹介会社さんとお話し合い下さい」
で終わりで良いのではないでしょうか。
あまりにしつこいのであれば会話を録音されて労働局に相談するのも一つです。

今後、会社の事を思うのであれば紹介会社に費用を払わなければいけないので、合わないと思った場合は出来るだけ早く退職された方が良いです。
よろしくお願いします。

[投稿者]

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