【※要注意】知らなければ損をする！新卒薬剤師の給料について
こんにちは！
寿五郎です！
学生時代は給料についてあまり詳しくわからないものです。
ただ初めてもらう給料（初任給）は極めて重要です。
きちんと給料について知っておこう。
今回は新卒の方がチェックすべき給料について書いていきます。
意外に知らない方も多いですが、
知っておかないと損をしてしまうかもしれない給料についてです。
転職時にも新卒の給料は聞かれる
先に書いておくと転職する際に「前職の給料」を聞かれます。
新卒時の給料が高い方が転職する際にもアップしやすいです。
新卒時の給料が基準となるため、新卒時の給料は重要です。
新卒時にも基本給は要チェック
新卒時においても基本給は非常に重要です。
例えば同じ月給30万円でも
基本給25万円 + 諸手当5万円 ＝ 月給30万円
基本給15万円 + 諸手当15万円 ＝ 月給30万円
では基本給が違ってきています。
なぜ基本給は重要なのか？
先ほどの例ですと、基本給に10万円の差があります。
ほとんどの法人が基本給を基に賞与を計算します。
法人による違いがあるため、どの手当まで賞与の計算に含まれるかきちんと確認しましょう。
例えば「賞与4.5ヵ月分」ですと、
10万円（基本給の差額）×4.5か月＝45万円
の差が出てきます。
新卒時にきちんと基本給を確認するかしないかで給料が大きく変わってきます。
出来れば年俸制がいい
理想は給料が年俸制の職場が良いですが新卒ではなかなか見つかりません。
賞与・ボーナスは業績次第で変動があります。
あくまで業績に対する賞与です。
例えば、
「前年賞与4.5か月」
と書いてあっても、業績が悪ければカットされます。
年俸制は業績が関係ないです。単純に12で割った月給となります。
（会社によっては賞与として1か月分ずつ支給する為、14で割る会社もあります。）
ただし、ほとんどの会社が「月給+賞与」になる為、
新卒の方が年俸制重視で探すのはかなり難しいです。
「給料が年俸制であればラッキー」くらいの気持ちでいきましょう。
家賃手当の有無
月給とは別に家賃手当を出してくれる会社はあります。
月給と別の支給になるのかはしっかり聞いてみましょう。
多い法人ですと毎月6万円程度出してくれます。
年間で12か月分ですと72万円になります。
家賃手当がなければ自分の給料から出すことになるので、
単純に給料が増えたと考えても間違いないと思います。
福利厚生は充実しているか
意外に馬鹿にできないのが福利厚生です。
ご自身が重要視されることを福利厚生で賄ってくれるところもあります。
たとえば、新卒中途問わずになりますが、
英会話のレッスンなどを払ってくれる所もありますし奨学金を返済してくれる法人もあります。
資格取得やセミナーなどの費用を負担してくれる所もあります。
これらがない会社はご自身の給料から支払う必要があります。
ご自身の目標に向かってバックアップしてくれる職場なのかを
新卒時の会社説明会などできちんと確認するようにしましょう。
出世したときに給料はどうなるか
ご自身が出世をしていったときに、
「キャリアが行き詰らないか」
はきちんと確認しましょう。
少し極端な例ですが、1店舗しかもっていない薬局では、
そこのオーナーが他にも店舗を出店しない限り、
ご自身が責任者になることはほぼ不可能でしょう。
その場合、給料が頭打ちになります。
5店舗・10店舗と持っている会社は
管理薬剤師にもなりやすいですし、
統括マネージャーなどにもなれます。
「力がついたら転職」はどうなのか？
新卒の方から
「力がついたら大手の管理職に転職すればいいんじゃないですか？」
と質問を頂くこともあります。
しかし、大手さんは基本的には転勤や異動があります。
またマネージャー職になると色々な店舗を転々とします。
そういった仕事にすぐ対応できるかと言われると、
経験者（大手で異動を繰り返していた方）以外は難しくなります。
かなりハードは仕事です。
そういったポジションは社内で出世された方が抜擢されることが多いため、
給料が良いマネージャーなどの管理職の求人は転職ではなかなか見つかりません。
まとめ
きちんと確認していけば、ご自身の納得する給料の職場がみつかるはずです。
新卒のときの給料はベースとなります。
しっかり確認していきましょう。
弊社も転職エージェントです。
何かあればお気軽に。
では！
